筑夢科投，揚帆啟航

科投新銳，閃耀光芒

2020屆新員工

踩著時間的鼓點

如期而至

洋溢著青春的氣息

吹響了奮斗的號角

湖北科投歷來高度關注人才的培養(yǎng)，為幫助新員工更好地了解東湖高新區(qū)及科投集團，融入團隊，感受文化、團結合作，集團綜合管理部于2020年10月28日至10月30日組織開展了為期三天的新員工培訓，共計53名新員工參加了培訓。

培訓首日，湖北科投黨委書記、董事長汪志忠出席開班儀式并作開班講話，汪志忠董事長首先對各位新員工加入科投集團表示歡迎，并全面介紹了湖北科投的概況、發(fā)展歷程、實力業(yè)績和未來發(fā)展規(guī)劃等，鼓勵新員工將個人追求融入企業(yè)改革發(fā)展全過程。與此同時，汪董事長作為“過來人”，他在講話中指出，新員工肩負著湖北科投未來發(fā)展的重任。汪董事長對新員工提出了殷切期望，希望大家在今后的工作中練就過硬本領，勇擔發(fā)展重任。年輕員工要找準自己定位，給自己制定一個3至5年的人生規(guī)劃；要把握好時間，把每一分鐘、每一個時間段過得有價值、有意義，要在有目標的環(huán)境里去工作和學習；要堅持終身學習，養(yǎng)成好的學習習慣，建立自己思考問題的方法和學習方法，最終形成解決問題的能力。希望各位新員工能夠努力珍惜集團提供的機遇和舞臺，牢記使命、志存高遠，為湖北科投的改革發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。黨委委員、副總經理劉坤，黨委委員、總經濟師周凡，黨委委員、副總經理蔣寧，總經理助理石鷹出席開班儀式。

在新員工自我介紹環(huán)節(jié)中，來自集團本部和各直屬單位的53名新員工走上講臺依次作了簡要的自我介紹，讓新員工迅速打破隔閡，促進了彼此的交流和溝通，為之后的培訓奠定了良好的基礎。

此外，集團資產管理中心總監(jiān)黃礪威、行政中心綜合管理部部長方紅英、融資中心債券業(yè)務部部長謝睿、融資中心融資管理部部長劉菁、投資中心投資管理部部長顧楊、產業(yè)園公司副總經理胡皜、產業(yè)投公司副總經理伍雄、光谷置業(yè)公司副總經理羅慶及教育投公司副總經理劉丹等中心、單位（部室）負責人分別介紹了各職能部門（單位）業(yè)務現狀與未來發(fā)展方向，讓新員工們對公司的發(fā)展歷程、規(guī)章制度、重點項目工程概況和企業(yè)發(fā)展過程中所獲得的各項成就有了更為直觀的了解，讓每位新入職的員工更全面地了解企業(yè)、明確職責，更快更好地投入到工作中。

為進一步幫助新員工提升綜合素質和專業(yè)技能、助推集團公司各項工作高質量發(fā)展，本次培訓特邀了陳茜、宗靜、以及劉凌峰三位外部講師，通過專題培訓的形式，分別為大家講授“高情商職場溝通”、“職場公文寫作”、和“EXCEL技能提升”，促進新員工職業(yè)素養(yǎng)的打造和工作技能的提升。

與往年不同，今年新員工入職培訓采用了溫馨的圓桌分組模式，通過小組討論、分組呈現、小組競賽等環(huán)節(jié)，增進新員工彼此了解，激發(fā)大家的參與度與投入度，進而提升學習效果。初入職場的新員工們思維活躍，喜歡新鮮事物，三位講師的授課深入淺出，在課程設計上獨具匠心，語言生動、風趣、輕松、通俗易懂，并采用多種教學方式，例如播放幽默短視頻、實例列舉、話題討論、有趣小游戲、故事分享、課堂練習等，通過生動、形象的講解和演練，為新員工們帶來了技能提升課程的饕餮盛宴，在提升新員工思維能力的同時提高他們的專業(yè)技能水平。同時，使新員工們深深的體驗到了溝通的魅力，對做好文字工作的重要性、緊迫性，有了更加深刻的認識。

為進一步增強團隊合作意識，培訓最后一天，集團組織新員工進行了拓展訓練，新員工們熱情高漲，積極參與。培訓通過形式多樣的團隊任務，讓每位新員工都深刻理解了團隊合作的重要意義、角色分工的重要作用。

在專業(yè)教練的帶領下，新員工身著統(tǒng)一訓練服，分成4組進行比拼。一個個精心設計的拓展項目激發(fā)了大家濃厚的參與興趣和熱情，每支隊伍全力以赴、奮勇爭先，隊員們不斷吶喊助威，現場氛圍異常活躍。在歡聲笑語與隊員共同的努力下，4個組都成功完成了風吹草動、阿水的故事、陸地冰壺等極具挑戰(zhàn)性的團隊拓展項目，展現了昂揚向上的精神面貌，培養(yǎng)了員工合作能力和協調能力，增強了團隊凝聚力和集體榮譽感。

培訓結束

他們華麗轉身

從這里啟航

奔赴各自崗位

在未來演繹真精彩

為科投描繪新畫卷